{"id":6788,"date":"2020-11-26T16:30:20","date_gmt":"2020-11-26T19:30:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/?p=6788"},"modified":"2020-11-26T16:30:20","modified_gmt":"2020-11-26T19:30:20","slug":"o-que-sao-talentos-hibridos-as-famosas-soft-skills-que-empresas-buscam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/o-que-sao-talentos-hibridos-as-famosas-soft-skills-que-empresas-buscam\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o talentos h\u00edbridos (as famosas soft skills) que empresas buscam"},"content":{"rendered":"
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Necessidade de intelig\u00eancia emocional cresceu porque a economia saiu de uma era industrial e as empresas come\u00e7am a enfrentar novos desafios.<\/strong><\/p>\n

No dicion\u00e1rio da Universidade de Cambridge,\u00a0soft skill<\/em>\u00a0\u00e9 o conjunto de habilidades para as pessoas trabalharem e se comunicarem bem juntas.<\/p>\n

Apesar de ter ganhado for\u00e7a no mundo corporativo nos \u00faltimos anos, elas sempre foram necess\u00e1rias, mas ficaram de lado no desenvolvimento do profissional nas \u00faltimas d\u00e9cadas. Al\u00e9m de soft skill, essas habilidades compartamentais tamb\u00e9m s\u00e3o chamadas de talentos h\u00edbridos.<\/p>\n

\u201cNesta \u00faltima d\u00e9cada, a gente t\u00e1 olhando de uma forma muito mais profunda para elas porque antes a era industrial pedia profissionais voltados para atua\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es t\u00e9cnicas, da ind\u00fastria\u201d, explica Mariana Achutti, CEO da Sputnik, empresa que oferece treinamentos de intelig\u00eancia emocional para empresas.<\/p>\n

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Na vis\u00e3o de Mariana, a defini\u00e7\u00e3o de\u00a0soft skills<\/em>\u00a0tem a ver com o desenvolvimento de quest\u00f5es socioemocionais e comportamentais para o profissional estar a atento a mudan\u00e7as.<\/p>\n

J\u00e1 a defini\u00e7\u00e3o do dicion\u00e1rio de Cambridge para o psic\u00f3logo e professor da The School of Life Saulo Velasco \u00e9, de certa forma, incompleta. As\u00a0soft skills<\/em>\u00a0s\u00e3o habilidades principalmente de autorregula\u00e7\u00e3o emocional, que permitem a pessoa reconhecer suas emo\u00e7\u00f5es diante de situa\u00e7\u00f5es de conflito e problemas.<\/p>\n

Entre as ferramentas desta caixa est\u00e3o a pr\u00f3pria intelig\u00eancia emocional, a resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos e a flexibilidade cognitiva.<\/p>\n

Esses tr\u00eas comportamentos est\u00e3o na lista das 10 habilidades necess\u00e1rias para os profissionais contempor\u00e2neos, publicadas no relat\u00f3rio The Future Jobs, de 2016, do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial. Todas elas s\u00e3o soft skills. Veja quais s\u00e3o abaixo:<\/p>\n

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  1. Pensamento cr\u00edtico<\/li>\n
  2. Criatividade<\/li>\n
  3. Gest\u00e3o de pessoas<\/li>\n
  4. Colabora\u00e7\u00e3o<\/li>\n
  5. Intelig\u00eancia emocional<\/li>\n
  6. Julgamento e tomada de decis\u00f5es<\/li>\n
  7. Orienta\u00e7\u00e3o ao servi\u00e7o<\/li>\n
  8. Negocia\u00e7\u00e3o<\/li>\n
  9. Flexibilidade cognitiva<\/li>\n
  10. Resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos<\/li>\n<\/ol>\n

    No caso da intelig\u00eancia emocional, um dos aspectos que a comp\u00f5e \u00e9 a capacidade de reconhecer seus pr\u00f3prios padr\u00f5es de comportamento e interromper uma rea\u00e7\u00e3o em cadeia.<\/p>\n

    Apesar de a School of Life e a Sputnik serem empresas que oferecem essa caixa de ferramentas para as equipes, com treinamento de educa\u00e7\u00e3o emocional, o professor Saulo Velasco destaca suas diferen\u00e7as para um processo psicoterap\u00eautico:<\/p>\n

    \u201cA psicoterapia \u00e9 sempre mais profunda, mais extensa, para desenvolvimento, inclusive para os soft skills, mas geralmente n\u00e3o \u00e9 focada nisso. Esses workshops oferecem um conjunto de ferramentas, mas que precisam ser exercitadas. S\u00e3o p\u00edlulas. A psicoterapia j\u00e1 \u00e9 um processo cont\u00ednuo.\u201d<\/p>\n

    A necessidade das soft skills cresceu nas \u00faltimas d\u00e9cadas porque a economia saiu de uma din\u00e2mica focada em linhas de produ\u00e7\u00e3o e as empresas come\u00e7am a enfrentar novos desafios.<\/p>\n

    Comunica\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o e relacionamento s\u00e3o alguns deles. Agora, as rela\u00e7\u00f5es mercadol\u00f3gicas s\u00e3o calcadas em quest\u00f5es comportamentais.<\/p>\n

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    \u201cA gente passa uma m\u00e9dia de 17 anos entre escolas e universidade, estudando coisas que n\u00e3o necess\u00e1rias para o dia o dia. A discuss\u00e3o da\u00a0soft skill<\/em>\u00a0surge com mais for\u00e7a nesse momento em que a gente precisa trabalhar de forma mais adapt\u00e1vel e flex\u00edvel, que vivemos nos \u00faltimos 10 anos. E que foi acelerado pela digitaliza\u00e7\u00e3o e pela pandemia\u201d, critica Mariana Achutti.<\/p>\n

    Na pandemia, a necessidade de usar essas habilidades cresceu.<\/a>\u00a0O distanciamento social e o home office exigiram que os funcion\u00e1rios lan\u00e7assem m\u00e3o de novas ferramentas. Na School of Life, a procura por workshops de habilidades emocionais para empresas aumentou 40%, se compararmos ao mesmo per\u00edodo de 2019.<\/p>\n

    Mariana Achutti, da Sputnik, destaca a necessidade de as empresas \u201cse tornaram mais escolas\u201d e oferecerem ambiente psicologicamente saud\u00e1veis para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n

    Segundo ela, n\u00e3o d\u00e1 para cobrar algo de um funcion\u00e1rio, se ele nunca foi ensinado. Para isso, um caminho \u00e9 focar em palestras, cursos e incentivar o chamado \u201clife long learning\u201d, que \u00e9 um comportamento de sempre estar aprendendo algo.<\/p>\n

    Com funcion\u00e1rios que tenham uma m\u00e9dia alta de soft skills, o retorno costuma vir sobre uma baixa taxa de\u00a0turnover<\/em>, mais produtividade e criatividade. A provoca\u00e7\u00e3o que fica para as empresas \u00e9 a seguinte: o seu funcion\u00e1rio tem acesso a essa caixa de ferramentas?<\/p>\n

    Por Victor Sena<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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