M\u00e9dica do Trabalho, doutora em Psicologia Social, Margarida Maria Silveira Barreto mostra preocupa\u00e7\u00e3o com o crescimento do ass\u00e9dio no trabalho, em meio \u00e0 pandemia, e suas consequ\u00eancias para a sa\u00fade f\u00edsica e emocional das v\u00edtimas.<\/p>\n
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Ela alerta para que as formas de press\u00e3o n\u00e3o sejam vistas como normais. Quanto \u00e0 empresa, ainda que o ass\u00e9dio se d\u00ea da chefia para o subordinado, a dra. Margarida refuta a neutralidade do empregador.<\/p>\n
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Afora analisar de modo grave o problema, a m\u00e9dica e professora chama ao enfrentamento, pelos Sindicatos, unidades do Cerest, \u00f3rg\u00e3os de direitos humanos, MPT e outros. Sexta (18), ela falou na live da\u00a0Ag\u00eancia Sindical.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n TRECHOS PRINCIPAIS:<\/em><\/p>\n <\/p>\n Pandemia<\/strong>\u00a0– Vivemos uma crise econ\u00f4mica sem precedentes. Crise pol\u00edtica profunda e sanit\u00e1ria devastadora. A pandemia vem acompanhada de uma desinforma\u00e7\u00e3o acentuada. As decis\u00f5es pol\u00edticas s\u00e3o influenciadas pelo ambiente social. O pr\u00f3prio governo n\u00e3o se cansa de destruir direitos. Eu n\u00e3o sou otimista frente \u00e0 passividade e ao pacto de sil\u00eancio que se formou e as pessoas aceitam.<\/p>\n <\/p>\n Combate<\/strong>\u00a0– Neste momento de pandemia \u00e9 bastante dif\u00edcil. Mas h\u00e1 v\u00e1rias inst\u00e2ncias que o trabalhador deve procurar. N\u00e3o se pode aceitar a viol\u00eancia como algo natural do empregador. N\u00e3o \u00e9 normal e n\u00e3o faz parte do contrato de trabalho. O trabalhador pode denunciar no Sindicato, nas comiss\u00f5es de direitos humanos da OAB, pode ir ao Minist\u00e9rio P\u00fablico, no Minist\u00e9rio da Economia e v\u00e1rias outras inst\u00e2ncias.<\/p>\n <\/p>\n Situa\u00e7\u00f5es<\/strong>\u00a0– Todo ass\u00e9dio moral est\u00e1 dentro do contexto de risco. Temos a\u00ed um risco com a possibilidade de danos \u00e0 integridade f\u00edsica, moral, intelectual etc. Acontece n\u00e3o s\u00f3 pelo chefe em cima do empregado, acontece tamb\u00e9m pelos colegas de trabalho, estimulados pelo chefe.<\/p>\n <\/p>\n Empresa<\/strong>\u00a0– \u00c9 importante ficarmos atentos a essa cultura que desestimula, critica ou humilha. O ass\u00e9dio moral pode levar \u00e0 morte. Existe um medo muito grande de ser demitido. A pessoa faz tudo pra se manter no emprego.<\/p>\n <\/p>\n Sindicato<\/strong>\u00a0– Quando o trabalhador procura o Sindicato \u00e9 necess\u00e1rio que seja ouvido. O Sindicato deve cuidar daquele caso, mas buscar conhecer o contexto da empresa. Sindicato deve ter m\u00e9dico que possa conversar com o trabalhador. Este precisa passar com um m\u00e9dico do trabalho, de prefer\u00eancia que tenha experi\u00eancia em psiquiatria.<\/p>\n <\/p>\n Prova<\/strong>\u00a0– Quando voc\u00ea procura um advogado, o que ele mais quer \u00e9 prova. Se a pessoa sofreu o ass\u00e9dio, adoeceu e foi afastada do trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio CAT. A pessoa pode ter uma declara\u00e7\u00e3o da Previd\u00eancia do pr\u00f3prio afastamento. \u00c9 preciso escrever o que acontece dentro da empresa. Elementos que constituem provas para o advogado atuar. Boletim de ocorr\u00eancia, atestado, hist\u00f3rico, tudo isso vai servir a um advogado. At\u00e9 e-mail serve de prova.<\/p>\n <\/p>\n Denuncie<\/strong>\u00a0– Combater a viol\u00eancia \u00e9 uma longa luta. Mas aprendemos que a \u00fanica luta que se perde \u00e9 aquela que se abandona.<\/p>\n <\/p>\n