Manter direitos e reajustar sal\u00e1rios \u00e9 a meta de toda negocia\u00e7\u00e3o coletiva na recess\u00e3o e na pandemia. Os 130 mil trabalhadores, representados pela Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias Qu\u00edmicas e Farmac\u00eauticas do Estado de S\u00e3o Paulo (Fequimfar), da For\u00e7a Sindical,\u00a0atingiram o objetivo, ao renovar a CCT, a partir de 1\u00ba\u00a0de novembro.<\/p>\n
Pra falar dessa negocia\u00e7\u00e3o, e tamb\u00e9m da luta unit\u00e1ria das Centrais pelo Aux\u00edlio Emergencial de R$ 600,00, a\u00a0Ag\u00eancia Sindical\u00a0<\/strong>ouviu S\u00e9rgio Luiz Leite, o\u00a0Serginho. Ele preside a Fequimfar e representa a For\u00e7a Sindical no Conselho do Fundo de Amparo ao Trabalhador – Codefat.<\/p>\n TRECHOS PRINCIPAIS DA LIVE DIA 14:<\/em><\/p>\n Acordo<\/strong>\u00a0– Desde o come\u00e7o do ano, v\u00ednhamos discutindo as prioridades de 2020. Sab\u00edamos que seria uma campanha dif\u00edcil. Em 2019, fechamos a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva por dois anos e deixamos pra discutir as cl\u00e1usulas econ\u00f4micas neste ano. Iniciamos as tratativas em julho com o setor patronal e discutimos quatro cl\u00e1usulas: reajuste, teto de reajuste, PLR e Piso salarial.<\/p>\n <\/p>\n Reajuste<\/strong>\u00a0– A primeira proposta foi p\u00e9ssima. Mas tivemos paci\u00eancia na negocia\u00e7\u00e3o e finalizamos o processo. Conseguimos a proposta de manter a cl\u00e1usula da PLR na Conven\u00e7\u00e3o, com algum fator de redu\u00e7\u00e3o do valor pra empresas que n\u00e3o t\u00eam programas pr\u00f3prios, e reajuste salarial e 100% do INPC, que, segundo o Dieese, est\u00e1 estimado em 3,49% na data-base em novembro.<\/p>\n <\/p>\n PLR<\/strong>\u00a0– Nos setores Qu\u00edmico e Farmac\u00eautico todos os trabalhadores t\u00eam PLR. Desses, metade tem acordo de metas firmado pelo Sindicato; na outra metade, a empresa paga como multa, se n\u00e3o fornecer o benef\u00edcio.<\/p>\n <\/p>\n Domingo<\/strong>\u00a0– Se a empresa precisar do funcion\u00e1rio no final de semana,\u00a0paga 110% sobre a hora normal. O\u00a0 governo insiste em transformar o domingo em dia normal. Mas nossa Conven\u00e7\u00e3o oferece essa seguran\u00e7a adicional aos trabalhadores.<\/p>\n <\/p>\n Hora extra<\/strong>\u00a0– Garantimos tamb\u00e9m outros adicionais. A hora extra, em dias normas, \u00e9 paga com mais 70% – a lei fixa 50%. J\u00e1 o adicional noturno de 40% representa o dobro do que a lei prev\u00ea.<\/p>\n <\/p>\n Aux\u00edlio-creche<\/strong>\u00a0– O valor pago \u00e9 de 50% do Piso salarial para crian\u00e7a at\u00e9 dois anos. H\u00e1 casos que o Sindicato consegue avan\u00e7ar at\u00e9 os quatro anos. A empresa precisa ter a creche pr\u00f3pria ou dar o aux\u00edlio.<\/p>\n <\/p>\n Aux\u00edlio Emergencial<\/strong>\u00a0– Est\u00e1 claro ao empresariado que os R$ 600,00 ajudaram a movimentar a economia, devido ao aumento do consumo. Se n\u00e3o fosse esse recurso, muitos informais estariam passando fome.<\/p>\n <\/p>\n Campanha<\/strong>\u00a0– As Centrais Sindicais fazem reuni\u00e3o ainda nesta semana pra operacionalizar a campanha junto \u00e0 sociedade. O Aux\u00edlio \u00e9 gasto pro governo. Mas \u00e9 bem menos do que pagar 40% do PIB \u00e0 especula\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n <\/p>\n Seguro-desemprego<\/strong>\u00a0– Muitos que foram demitidos durante a pandemia est\u00e3o terminando o seguro e n\u00e3o ter\u00e3o emprego. Eles n\u00e3o t\u00eam direito aos R$ 600,00. No Codefat, a bancada dos trabalhadores prop\u00f4s aumentar duas parcelas. Mas o governo joga contra e alega que precisa pedir cr\u00e9dito suplementar, com Medida Provis\u00f3ria.<\/p>\n <\/p>\n