{"id":4961,"date":"2019-12-13T12:44:56","date_gmt":"2019-12-13T15:44:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/?p=4961"},"modified":"2019-12-13T12:44:56","modified_gmt":"2019-12-13T15:44:56","slug":"djamila-ribeiro-da-dicas-de-como-ser-antirracista-em-manual-pratico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/djamila-ribeiro-da-dicas-de-como-ser-antirracista-em-manual-pratico\/","title":{"rendered":"Djamila Ribeiro d\u00e1 dicas de como ser antirracista em ‘manual’ pr\u00e1tico"},"content":{"rendered":"
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“Nunca entre numa discuss\u00e3o sobre racismo dizendo ‘mas eu n\u00e3o sou racista’…”, provoca a escritora Djamila Ribeiro.<\/p>\n

Em seu ‘Pequeno Manual Antirracista’ (Companhia das Letras, 136 p\u00e1ginas), publicado no fim de novembro, a fil\u00f3sofa feminista negra busca levar ao grande p\u00fablico, com uma linguagem did\u00e1tica, uma discuss\u00e3o que costuma ficar restrita a c\u00edrculos acad\u00eamicos e de milit\u00e2ncia.<\/p>\n<\/div>\n

“Hoje tem pessoas que at\u00e9 reconhecem o racismo, sabem que o Brasil \u00e9 racista, mas n\u00e3o pensam quanto que \u00e9 importante tomar atitudes em rela\u00e7\u00e3o a isso”, explicou, em entrevista \u00e0 AFP.<\/p>\n

Informar-se sobre racismo, ler mais autores negros, reconhecer os privil\u00e9gios de ter nascido branco, apoiar a\u00e7\u00f5es que promovam a igualdade racial nos diferentes \u00e2mbitos da sociedade, entre outras a\u00e7\u00f5es, pode ajudar a reverter o quadro atual, afirma a acad\u00eamica, de 39 anos, refer\u00eancia do feminismo negro no Brasil.<\/p>\n

“O que est\u00e1 em quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um posicionamento moral, individual, mas um problema estrutural. A quest\u00e3o \u00e9: o que voc\u00ea est\u00e1 fazendo ativamente para combater o racismo?”, questiona no livro, de pouco mais de cem p\u00e1ginas.<\/p>\n

Inspirado no livro “How To Be An Antiracist”, do historiador americano Ibram X Kendi, e citando passagens de autoras de refer\u00eancia, como Angela Davis, Audre Lorde e Bell Hooks, Djamila resume em dez curtos cap\u00edtulos os principais caminhos para se somar a esta causa, que ganha ainda mais relev\u00e2ncia no momento atual de “retrocessos” sociais no governo do presidente Jair Bolsonaro, defende.<\/p>\n

– Informar-se e questionar o entorno –<\/p>\n

O primeiro passo \u00e9 se informar, sugere a autora.<\/p>\n

“No Brasil, h\u00e1 a ideia de que a escravid\u00e3o aqui foi mais branda do que em outros lugares, o que nos impede de entender como o sistema escravocrata ainda impacta a forma como a sociedade se organiza”, diz em um dos cap\u00edtulos.<\/p>\n

Essa desigualdade se perpetua e pode ser vista nas estat\u00edsticas: apesar de representar 55,8% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, os negros e pardos est\u00e3o sub-representados no Congresso (24,4%) e em cargos de chefia (29,9%), ganham em m\u00e9dia sal\u00e1rios 73,9% mais baixos e t\u00eam 2,7 vezes mais chances de ser mortos do que os brancos, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edsticas (IBGE).<\/p>\n

Apoiar pol\u00edticas afirmativas \u00e9 fundamental para reparar estas desigualdades, afirma Djamila, que d\u00e1 como exemplo a lei de cotas, que desde 2012 reserva \u00e0 popula\u00e7\u00e3o afrodescendente um n\u00famero determinado de vagas em universidades p\u00fablicas.<\/p>\n

Para que o acesso a uma educa\u00e7\u00e3o de qualidade se reflita tamb\u00e9m no mercado de trabalho, \u00e9 importante questionar e transformar os ambientes laborais.<\/p>\n

“Qual a propor\u00e7\u00e3o de pessoas negras e brancas em sua empresa? E como fica essa propor\u00e7\u00e3o no caso dos cargos mais altos? (…) H\u00e1 na sua empresa algum comit\u00ea de diversidade ou um projeto para melhorar esses n\u00fameros? H\u00e1 espa\u00e7o para um humor hostil a grupos vulner\u00e1veis?”, pergunta a autora.<\/p>\n

– Discutir tamb\u00e9m a “branquitude” –<\/p>\n

O debate racial costuma se concentrar na discuss\u00e3o sobre as dificuldades que a popula\u00e7\u00e3o negra enfrenta, sustenta Djamila, mas n\u00e3o nos privil\u00e9gios da popula\u00e7\u00e3o branca, considerados em geral como fruto do pr\u00f3prio esfor\u00e7o e n\u00e3o de um sistema desigual.<\/p>\n

“\u00c9 fundamental discutir a partir da perspectiva daqueles e daquelas que se beneficiam da estrutura racista para enxergar seus privil\u00e9gios e desnaturaliz\u00e1-los, entender os lugares sociais” de cada um, afirma.<\/p>\n

Ap\u00f3s reconhecer seus privil\u00e9gios, “o branco deve ter atitudes antirracistas”, sugere no manual.<\/p>\n

“N\u00e3o se trata de se sentir culpado por ser branco: a quest\u00e3o \u00e9 se responsabilizar. Diferente da culpa, que leva \u00e0 in\u00e9rcia, a responsabilidade leva \u00e0 a\u00e7\u00e3o. Dessa forma, se o primeiro passo \u00e9 desnaturalizar o olhar condicionado pelo racismo, o segundo \u00e9 criar espa\u00e7os, sobretudo em lugares que pessoas negras n\u00e3o costumam acessar”, acrescenta.<\/p>\n

O racismo, conclui a autora, \u00e9 “um sistema de opress\u00e3o que nega direitos, e n\u00e3o um simples ato da vontade de um indiv\u00edduo. Reconhecer o car\u00e1ter estrutural do racismo pode ser paralisante. Afinal, como enfrentar um monstro t\u00e3o grande? No entretanto, n\u00e3o devemos nos intimidar. A pr\u00e1tica antirracista \u00e9 urgente e se d\u00e1 nas atitudes mais cotidianas”.<\/p>\n

AFP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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