Avan\u00e7a a luta pela inclus\u00e3o profissional de pessoas com defici\u00eancia na base dos metal\u00fargicos de Osasco e Regi\u00e3o, entidade que abrange 12 munic\u00edpios.<\/p>\n
Pesquisa lan\u00e7ada pelo Sindicato quinta, dia 20, aponta que 97,7 % das vagas estabelecidas pela Lei de Cotas (8.213\/91) foram preenchidas em 2024. No ano anterior, este \u00edndice era de 84,1%. Dados s\u00e3o referentes a 68 empresas.<\/p>\n
O levantamento, j\u00e1 na 19\u00aa edi\u00e7\u00e3o, tem apoio da Ger\u00eancia Regional do Trabalho em Osasco e do Projeto de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia no Mercado de Trabalho da Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego do Estado de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
Carlos Clemente coordena a pesquisa. Ele comemora os dados e espera que inspirem outras categorias. Clemente afirma: \u201cA m\u00e9dia nacional de ocupa\u00e7\u00e3o das vagas pela Lei de Cotas est\u00e1 em 55%. Portanto, Osasco e Regi\u00e3o est\u00e3o dando um exemplo para o Brasil. Se esse avan\u00e7o ocorre na metalurgia, onde se acreditava que seria dif\u00edcil contratar pessoas com defici\u00eancia, ele certamente pode se dar em outros setores\u201d.<\/p>\n
Autoestima<\/strong>\u00a0\u2013 Trabalhadores com defici\u00eancia que conseguem trabalho no setor metal\u00fargico t\u00eam ganho n\u00e3o s\u00f3 salarial, mas tamb\u00e9m de dignidade. \u201cComo qualquer outra pessoa, os PCDs querem recursos pra sustentar as fam\u00edlias e realizar seus projetos. \u00c9 quest\u00e3o de cidadania e respeito. Quando adaptadas ao ambiente de trabalho, as pessoas com defici\u00eancia passam a ter outras demandas, como se juntar \u00e0 luta por melhores sal\u00e1rios e benef\u00edcios\u201d, explica o dirigente.<\/p>\n Tipo<\/strong>\u00a0\u2013 Pesquisa mostra prefer\u00eancia por contrata\u00e7\u00e3o. Pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica (39,4%) e auditiva (28%), somam 67,4% dos contratados. Trabalhadores com defici\u00eancia visual correspondem a 16,9%, enquanto a soma dos que t\u00eam defici\u00eancia intelectual, psicossocial, TEA (Transtorno do Espectro Autista) e m\u00faltiplas representa 7,1%. \u201cA escolha dos empregadores pelo tipo de defici\u00eancia \u00e9 um dos grandes absurdos que o levantamento constata. Tend\u00eancia existe no Brasil inteiro e precisa ser combatida. Antes de qualquer defici\u00eancia, existe a pessoa, que pode ter as mais amplas aptid\u00f5es\u201d, diz.<\/p>\n Porte<\/strong>\u00a0\u2013 O cumprimento da Lei de Cotas varia conforme o tamanho da empresa. Entre as que empregam de 100 a 200 trabalhadores, a ocupa\u00e7\u00e3o das vagas para PCDs foi de 103%. J\u00e1 nas de maior porte, 91,9%. Pesquisa mostra ainda que 54,4% das metal\u00fargicas cumpriram integralmente a Lei ou contratavam acima da previs\u00e3o legal, e 4,4% n\u00e3o contrataram PCD.<\/p>\n Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0\u2013 Entre julho e novembro de 2024, as 35 piores metal\u00fargicas, no que se refere \u00e0 inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, participaram do programa \u201cValorizando a Inclus\u00e3o pela Lei de Cotas no Setor Metal\u00fargico de Osasco e Regi\u00e3o\u201d, realizado pelo Sindicato em parceria com o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n Segundo Carlos Apar\u00edcio Clemente, \u201ca melhoria dos n\u00fameros tem rela\u00e7\u00e3o com esse programa\u201d. Ele conta: Chamamos as empresas \u00e0s suas responsabilidades. Algumas fizeram contrata\u00e7\u00f5es durante esse per\u00edodo, e outras foram multadas por descumprir a Lei. A a\u00e7\u00e3o conjunta Minist\u00e9rio-Sindicato vai continuar, e esperamos que os dados da pr\u00f3xima pesquisa sejam ainda melhores\u201d, conclui Clemente.<\/p>\n