Avan\u00e7os importantes para os comerci\u00e1rios. Acordo assinado em 31 de julho, entre a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores no Com\u00e9rcio (CNTC) e o Carrefour, garante direitos e empregos a funcion\u00e1rios do Grupo. A tratativa abrange tamb\u00e9m pessoal do Atacad\u00e3o e do Big. S\u00e3o mais de 100 mil os beneficiados.<\/p>\n
S\u00e3o 13 as cl\u00e1usulas negociadas nos \u00faltimos meses, a partir da aquisi\u00e7\u00e3o das lojas do Grupo Big pelo Carrefour. A CNTC agiu com duplo objetivo. Ou seja, preservar garantias e ampliar conquistas.<\/p>\n
Entre as Cl\u00e1usulas, destacam-se:<\/em><\/strong><\/p>\n \u2022 Garantia de Emprego na pr\u00e9-aposentadoria. In\u00e9dito<\/strong>\u00a0– Guiomar Vidor, diretor de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva e Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho da CNTC, destaca o ineditismo do acordo e considera que possa servir de refer\u00eancia a outras negocia\u00e7\u00f5es. Dentre as conquistas, ele destaca as licen\u00e7as maiores (maternidade e paternidade) e a proibi\u00e7\u00e3o do trabalho intermitente.<\/p>\n Motta<\/strong>\u00a0– Presidente da Confedera\u00e7\u00e3o e da Fecomerci\u00e1rios-SP, o deputado federal Luiz Carlos Motta (PL) ressalta o papel da Mesa Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o da CNTC. Ele diz: \u201cEsse acordo refor\u00e7a o papel da Mesa, que tem propiciado avan\u00e7os reais \u00e0 nossa categoria. Al\u00e9m do que, abre possibilidades de melhorias em outras empresas ou grupos\u201d.<\/p>\n MAIS<\/strong>\u00a0– Sites da\u00a0CNTC<\/strong><\/a>\u00a0e\u00a0Fecosul.<\/a><\/strong><\/p>\n Por Ag\u00eancia Sindical<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avan\u00e7os importantes para os comerci\u00e1rios. Acordo assinado em 31 de julho, entre a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores no Com\u00e9rcio (CNTC) e o Carrefour, garante direitos e empregos a funcion\u00e1rios do Grupo. A tratativa abrange tamb\u00e9m pessoal do Atacad\u00e3o e do Big. S\u00e3o mais de 100 mil os beneficiados. S\u00e3o 13 as cl\u00e1usulas negociadas nos \u00faltimos […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10935,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[196],"class_list":["post-10934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sindical","tag-agencia-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10934"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10936,"href":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10934\/revisions\/10936"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jornalimprensasindical.com.br\/sitenovo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2022 Vale-refei\u00e7\u00e3o – Tem que ser oferecido caso a loja n\u00e3o possua restaurante pr\u00f3prio. Valor a ser definido.
\n\u2022 Licen\u00e7as – Maternidade, de 180 dias, e Paternidade, 20 dias. A lei garante 120 \u00e0 mulher e sete dias ao pai. Avan\u00e7os reais, portanto.
\n\u2022 A\u00e7\u00e3o sindical (garante visitas programadas dos Sindicatos aos estabelecimentos).
\n\u2022 Combate ao ass\u00e9dio e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o.
\n\u2022 Proibido o trabalho intermitente.
\n\u2022 Fim da restri\u00e7\u00e3o ao banheiro (beneficiar\u00e1, principalmente, operadores de caixa).
\n\u2022 Vale-compra em seis parcelas de R$ 300,00 cada – espec\u00edfico a trabalhadores do BIG, demitidos quando da aquisi\u00e7\u00e3o pelo Carrefour.<\/p>\n